Yıllık İzin Hakları ve Süreleri
Çalışanların dinlenme hakkını güvence altına alan yıllık ücretli izin süreleri, kıdeme göre yasal olarak belirlenmektedir. İş Kanunu hükümlerine göre, bir iş yerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de dahil olmak üzere en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık izin verilir. İzin süreleri çalışanın kıdemine göre kademeli olarak artmaktadır.
- 1 ile 5 yıl arasında kıdemi olanlar: En az 14 gün
- 5 yıldan fazla ve 15 yıldan az kıdemi olanlar: En az 20 gün
- 15 yıl ve daha fazla kıdemi olanlar: En az 26 gün
18 yaş ve altında olan ya da 50 yaş ve üzerinde bulunan çalışanlar için belirlenen yıllık ücretli izin süresi ise kıdemine bakılmaksızın en az 20 gün olarak uygulanmaktadır.
Kullanılmayan İzinler ve Zamanaşımı
Yıllık izinlerin hak edildiği yıl içinde kullanılması esastır. Ancak yoğun iş temposu veya tarafların mutabakatı ile izinlerin sonraki yıllara devredilmesi mümkündür. Kullanılmayan izinlerin yanması söz konusu değildir; çalışma ilişkisinin devam ettiği sürece bu izin hakları saklı kalır. İş akdinin herhangi bir nedenle sona ermesi durumunda ise, kullanılmayan izin sürelerine ait ücret, çalışanın son brüt maaşı üzerinden hesaba katılarak ödenmek zorundadır.
Rapor ve İzin Süreçlerinin Etkisi
Yıllık izin kullanımı sırasında çalışanların hastalanması ve rapor alması durumunda, raporlu geçen süreler yıllık izin süresinden düşülmez. Raporlu günlerin yıllık izne denk gelmesi halinde, izin süresi rapor süresi kadar uzatılır veya kalan izin günleri daha sonra kullanılmak üzere saklı tutulur. Ayrıca, iş sözleşmesinin feshinde taraflar arasında anlaşmazlık çıkması durumunda, yıllık izin ücreti alacakları için dava açmadan önce arabuluculuk sürecine başvurulması yasal bir zorunluluktur.
0 Yorumlar